最近，我们展柜厂要招聘新员工，比较高级的那种职员。一个是五金方面的管理人员，一个是木制品结构师。招聘了很久，连个应聘的电话都没有，让老板很恼火。负责招聘的行政部也很头疼，罗主管跟我说了要招聘的岗位，主要是在智联招聘上发布招聘信息。

我建议多平台发布，他觉得其他的平台可能太杂了，不够精准。可能是发布招聘信息都要钱吧，我说帮你在其它平台发一下。后来我查了一下，在智联招聘上发的职位名称，感觉发的不是很合理，难怪找不到人。例如，木制品结构师，这个岗位只有我们公司在发，其它都没发现有。如果没有人搜索这个岗位，意味着没有人能找到我们的招聘信息。

又比如：五金师傅，这个岗位名称只有我们在发布，如果人家不搜索这个名称，可能都找不到我们的招聘信息。

那么应该怎么做才是对的呢？我从自己网络推广方面的经验得到启发，我们在网络上推广展柜制作业务，就要站在客户的角度去思考，去思考客户会搜索哪些词来找到我们。所以，我们就用客户可能搜索的词去做推广。

那么在网上招聘也是一样的，网上找工作，也得借助搜索引擎，也会去搜索一些关键词来找工作。如果是我发布招聘信息，会找很多应聘者可能会搜索的关键词来发布。所以，就得变换岗位名称来发布招聘信息，扩大别人找到我们的机会。

例如，木制品结构师，可以变换多种名称：高级家具设计师、高级展柜设计师、木制品设计师等等。还可以参考同行以及家具厂招聘类似人才的岗位名称，来发布招聘信息。

又例如：五金师傅。我们五金厂有很多岗位需要招聘，那么我招人的时候，也可以具体化那些岗位需要招人，参考五金厂招聘人员的岗位名称，来多发布招聘信息，这样就能让更多的人才来找我们应聘。

另外，我们也应该多撒网，多平台发布，可以到免费的平台去发布招聘信息，让客户能够找到我们。